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旅游新闻
宁波旅游行业人才流失严重
发表时间:2010-07-28  浏览数:994  我要评论(1)
    宁波旅游业发展迅速,旅游行业人才流失却很严重。原因是旅游行业工资太低、地位低、发展空间有限,很多家庭经济条件不错的学生纷纷转行。但是旅游机构却青睐非旅游专业毕业生,理由是旅游专业学生“除了理论知识强,其他没什么优势”。
  宁波旅游业火红,但旅游人才流失严重,工作累薪水低是主因  7月过半,大部分毕业生的工作已经尘埃落定,各行各业也迎来了一批新鲜血液。但从目前统计数据来看,旅游专业的学生纷纷转行,旅游机构招聘也更喜欢非旅游专业的学生。这是为什么?
  旅游专业学生转行证券业  张厉在宁波一家大学就读旅游系,今年大四。他原本的理想是进大酒店工作;去年暑假,他进入宁波一家五星级酒店实习,做总台工作。实际工作起来,他才发现这行不好干――每天三班制,和客人确认客房,除了微笑还是微笑,有时候还要上大夜班。“就是个卖笑的。”同学偶尔跟他开玩笑,让小张很尴尬。一年实习期过去,张厉在酒店里获得了良好的口碑,主管决定要和他签约。但是小张却拒绝了;而且没几天,学旅游的他进了证券行工作。世博期间,宁波一些大酒店招募了一批实习生,徐晓是其中的一员。但是干了一个月,她就离开了:“一天工作13个小时,每月的工资也就800元左右,有时候还被人指指点点。这么累的工作,如果要升职,最少要等一年。”虽然学的是旅游专业,她还是决定转行。
  旅游业薪水低留不住人  即使是在金融危机时,宁波的旅游业也蒸蒸日上,凭借450亿元的总收入,增幅曾居全省第一。这么个朝阳产业,为什么留不住人呢?有机构调查发现,“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”是旅游专业人才离职的两个主要原因。宁波一位旅游专业的大学老师告诉记者,现在进旅游业行业工作,门槛并不高,但刚开始的时候待遇不高也是事实。这位老师举例说,去酒店实习,大多从服务员起步,月工资在1800元左右;而到旅行社工作,刚开始月薪也就千把元,还很辛苦。这样的工作状况,吓退了很多毕业生。另外,一些家长对旅游行业,特别是酒店工作的“误解”,也促使了一批旅游学子转行。一位学生家长就直言不讳地说:“宁波经济发达,学生家庭条件都还不错,干什么不好;服务员地位又低,钱又少。”在很多家长眼里,学什么专业不重要,择业还是要选政府公务员、事业单位。据悉,宁波有六所学校开设旅游专业,今年的毕业生中,转行的并不在少数。记者电话咨询了宁波一些旅行社和酒店发现,在应届生就业人数中,旅游专业的不到40%。
  旅游机构青睐非专业学生  据北京日报的一项调查,一般行业的人才流失率在5-10%,而旅游业企业员工的流失率高达20%以上。人才是一个行业发展的基石。高校培养的旅游人才,频频流向其他行业,业内人士怎么看呢?宁波某酒店一位朱姓副总说,在他们看来,是不是学旅游专业不重要,实用是第一位的。今年他们招募了100名应届生,旅游专业的不到20%,大部分都是外来专业的,比如英语、日语、计算机、外贸等。在他看来,旅游专业的学生,除了理论知识强,其他没什么优势。  (来源:钱江晚报)
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